试用期条款与保密违约金
题干
老范入职凯德酒店，合同只约定试用期1年、试用期内不发工资，月岗位工资3000元，另约定其负有保密义务、泄密须付违约金。5个月后老范离职。下列说法正确的是？
- A试用期约定无效，视为未约定试用期
- B试用期内无工资的约定无效，老范可主张工资15000元
- C保密条款有效，酒店应支付保密费
- D老范泄密应按约定支付违约金
结论：A、B 正确，C、D 错误。试用期与保密
知识精要：
- 第一，试用期含于合同期内，只约试用期不定合同期限的，条款无效，该期限即合同期限合同期限；
- 第二，试用期工资不低于同岗位工资八成，也不低于最低工资八成；
- 第三，保密可约定有偿或无偿，未约定即无保密费非法定；
- 第四，劳动者担违约金仅限服务期与竞业限制两类。 逐项判定：A 对，一年试用期无效，视为无试用期条款无效；B 对，不发工资违法，可主张五个月15000元15000元；C 错，保密条款有效但酒店无付费义务无付费；D 错，泄密不属可约定违约金的情形不可约定。 《劳动合同法》第19条 《劳动合同法》第20条 《劳动合同法》第25条 只约试用期即无试用期，工资不低于八成，保密不必然付费，违约金仅限服务期与竞业限制
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