劳动争议的解决路径与裁决生效
题干
老范离职时与凯德酒店发生一系列争议，就争议解决方式，下列说法正确的是？
- A双方达成和解协议即具有法律效力，任何一方不得再申请仲裁或诉讼
- B争议发生后一年内，任一方须依据仲裁协议申请仲裁
- C劳动争议发生后，当事人不能直接向人民法院提起诉讼
- D仲裁裁决书自送达之日起即发生法律效力
结论：C 正确，A、B、D 错误。先裁后审
知识精要：
- 第一，和解、调解、仲裁与诉讼均可采，和解调解非必经且无强制执行力非必经；
- 第二，仲裁是起诉的前置环节，无需事先约定仲裁条款，时效一年前置；
- 第三，普通裁决送达后十五日内可诉，期满未诉方生效十五日；
- 第四，小额讨薪与工时休假社保争议一裁终局，作出即生效终局。 逐项判定：A 错，和解协议无强制执行力，仍可仲裁或起诉和解；B 错，申请仲裁无须仲裁协议协议；C 对，须经仲裁方能起诉前置程序；D 错，一般裁决十五日内未诉才生效生效。 《劳动争议调解仲裁法》第5条 《劳动争议调解仲裁法》第50条 劳动争议先裁后审，和解调解非必经，一般裁决十五日后生效
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