劳动争议不适用商事仲裁
题干
甲是乙公司的销售经理，劳动合同约定年薪一百万元，并经约定因该合同引发的一切争议均提交深圳仲裁委员会处理。后乙公司拖欠甲工资和绩效，甲准备通过法律途径维权。甲能否向深圳仲裁委员会申请仲裁？
不能申请商事仲裁。劳动合同争议按劳动争议处理，双方约定将争议提交深圳仲裁委员会裁决的条款无效。依据《仲裁法》和《劳动争议调解仲裁法》第5条，此类纠纷应适用劳动仲裁程序。
- 第一，争议主体为用人单位与劳动者，因工资、绩效拖欠而引发，属劳动争议而非普通合同纠纷；
- 第二，劳动仲裁实行仲裁前置，须先向劳动争议仲裁委员会申请；
- 第三，对裁决不服的，才可向法院提起诉讼。 本案中甲与乙公司之间的争议符合上述要件，可先与乙公司和解，不成则申请劳动仲裁，不服再起诉。
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