涉外劳动合同的准据法
题干
中国广东某服装公司与意大利设计师拉法签订劳动合同，聘其为设在法国巴黎的欧洲分公司总经理兼艺术总监，合同中约定争议适用中国法。现我国法院受理该劳动合同纠纷，下列说法正确的是？
- A尊重当事人意思自治，适用中国法
- B适用意大利法，因拉法有意大利国籍
- C适用法国法，因法国是拉法的工作地
- D适用中国法，因中国是用人单位主营业地
答案：C 正确。
- 第一，涉外劳动合同排除当事人意思自治，双方约定适用某国法的，该选法条款不生效力禁止协议选法；
- 第二，优先适用劳动者工作地法律，工作地指其实际长期履职的固定地点工作地优先；
- 第三，仅在难以确定工作地时，才转而适用用人单位主营业地法律主营业地兜底；
- 第四，劳务派遣情形下，还可适用劳务派出地法律派出地补充。 A 错，劳动合同禁止选法，当事人的约定不能作为定准据法的依据约定无效；B 错，国籍不是劳动合同的连结点国籍无连结点；C 对，拉法在巴黎任欧洲分公司总经理，工作地明确为法国工作地在法国；D 错，主营业地法只在工作地无法确定时备用，本案无适用空间主营业地不适用。
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